Stage pour les plus de 65 ans: Too Young To Feed The Birds

En janvier 2017, nous cherchions un stagiaire - âge minimum 65 ans. Notre réflexion : La diversité est l'un des principaux moteurs des équipes créatives. Pourquoi donc une agence de publicité ne devrait-elle être composée que de digital natives ? L'écho médiatique a été important - nous ne nous y attendions pas. Mais les nombreuses candidatures passionnantes, créatives et de haut niveau ont également dépassé nos attentes.

Les stages dans les agences de publicité sont très recherchés et représentent une expérience précieuse pour les employés comme pour les employeurs. Nous aussi, nous attribuons chaque année un poste de stagiaire dans le domaine du conseil. Début 2017, nous avons tenté une expérience inhabituelle : avec la courte vidéo #TooYoungToFeedTheBirds, nous recherchions des retraités jeunes d'esprit et actifs - âge minimum 65 ans. Nous nous sommes adressés à des personnes qui souhaitent acquérir de nouvelles expériences au sein d'une jeune équipe créative. Nous avons délibérément diffusé l'offre d'emploi via des canaux numériques afin de procéder à une première présélection.

L'intérêt a largement dépassé nos attentes. Les candidatures reçues brillaient par leurs CV passionnants. Le candidat le plus âgé avait 78 ans. Le choix s'est finalement porté sur l'ancien Chief Learning Officer de Manor SA, Livio Arfini, âgé de bientôt 69 ans. De mars à mai 2017, il a fait partie intégrante de l'équipe Rocket pendant trois mois.

Dès le premier jour, Livio a été impliqué dans divers projets de clients. Dans le cadre d'un projet destiné au groupe cible des 65 ans et plus, il a immédiatement pris la direction des opérations et a mis en œuvre diverses mesures avec notre apprenti graphiste de 50 ans son cadet. Il participe activement à la recherche d'idées, à la conception et à la mise en œuvre.

Une chose s'est vite imposée : l'expérience a porté ses fruits. Ainsi, l'ancien stagiaire le plus âgé de Suisse restera au sein de l'équipe Rocket même après son stage.

Pourquoi Rocket propose-t-elle un stage pour les plus de 65 ans ?

Les départements de marketing et les agences de publicité recrutent presque exclusivement des "digital natives" pour leurs stages, des jeunes de moins de 30 ans qui, dès la fin de leurs études ou de leur apprentissage, font le grand saut dans le secteur très convoité de la communication. Les employeurs espèrent que ces jeunes feront preuve de créativité, de motivation, de soif de connaissances et de bien d'autres choses encore. Il semble que l'on soit généralement convaincu que seuls les jeunes peuvent intégrer une équipe jeune. Mais est-ce vraiment le cas ? Les personnes plus âgées ne sont-elles pas au moins aussi avides d'apprendre, créatives et motivées ? C'est à ces questions que Rocket cherche une réponse.